人才理念

　　公司重視有創新力、有想法的人才，堅信創新是企業快速發展、適應變化的重要致勝因素。尊重員工的個性和人性，尊重和滿足員工多層次的需求，關心員工的成長和發展。公司領導與員工平等交流，每月組織“心溝通”，讓員工與高層領導面對面溝通交流，認真對待員工提出的每一個問題，給予解答和公開回復結果。公司一直致力員工知識與技能的提升，激發員工的創造力和潛能，提高團隊的綜合素質。公司建立了科學規范的培訓體系和管理制度，每年在員工培訓上都不吝投入。
　　“公平競爭增活力，比較管理創效益”。在公司部門與部門之間、子公司與子公司之間、銷售區域之間都定期進行比較管理，對績效完成情況、關鍵指標達成率、銷售收入完成率等進行比較管理。比較管理不僅僅限于公司內部，還走出去與同行業甚至是跨行業進行比較，通過比較找到自己學習的標桿企業，學習經驗、好的模式，促進公司的發展。每一次的進步，都是下一次進步的起點。